Postes organisés
Décrivez le poste, ses responsabilités et le contexte du recrutement dans une fiche accessible à l'équipe.
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HireMateAI
Organisez vos postes et comparez les candidats selon des critères clairs avec l'aide de l'IA, tout en gardant la décision entre les mains de votre équipe.
L'objectif est de réunir postes, CV et critères d'évaluation dans un parcours clair. Les comparaisons générées avec l'IA aideront à préparer les évaluations et les entretiens ; votre équipe gardera chaque décision.
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HireMateAI
Un parcours de recrutement plus clair
HireMateAI est conçu pour réunir le contexte du poste, les candidatures et l'évaluation de l'équipe dans un seul espace. Voici les fonctions prévues pour son lancement.
Critères explicites
Distinguez les exigences essentielles des compétences souhaitées avant de comparer les profils.
Candidatures contextualisées
Associez chaque CV à son poste et conservez le statut et l'historique d'évaluation de chaque candidat.
Comparaison assistée par l'IA
L'analyse prévue comparera les CV aux critères du poste et préparera une synthèse à examiner, sous réserve de l'intégration à venir.
Questions d'entretien
Préparez des questions liées aux exigences et aux points que votre équipe souhaite approfondir.
Décision de l'équipe
La comparaison aide le processus : les personnes examinent le contexte, mènent les entretiens et prennent la décision finale.
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Un processus plus clair pour chaque poste
Voici le parcours prévu. L'expérience finale et les intégrations sont encore en développement.
- 01
Définissez le poste
Séparez responsabilités, exigences essentielles et qualités souhaitées pour que l'évaluation suive vos priorités.
- 02
Organisez les candidatures
Regroupez les CV et consultez le statut et l'historique de chaque candidature pour le poste concerné.
- 03
Comparez avec l'aide de l'IA
L'intégration prévue analysera les CV selon les critères et préparera des comparaisons et des questions à examiner.
- 04
Examinez et décidez
Votre équipe vérifie les conclusions, rencontre les candidats et garde le contrôle de la sélection.
Évaluation contextualisée
Exigences et préférences n'ont pas le même poids
Un poste est plus clair lorsque les exigences essentielles et les atouts supplémentaires sont séparés. L'analyse pourra utiliser cette distinction pour préparer une comparaison plus utile.
Exigences essentielles
Compétences, expérience ou conditions sans lesquelles une candidature ne répond pas aux critères fondamentaux du poste.
Atouts souhaités
Connaissances et expériences apportant une valeur supplémentaire sans devenir automatiquement des critères d'exclusion.
Les conclusions produites par l'IA seront présentées pour examen. Elles ne remplacent pas le jugement professionnel et ne décident pas à la place de l'équipe.
HireMateAI
Questions fréquentes
Ce que nous pouvons déjà expliquer sur le service et ce qui sera défini avant son ouverture.
HireMateAI sélectionnera-t-il automatiquement les candidats ?
Non. L'IA est prévue comme aide à la comparaison des informations et à la préparation des questions. L'équipe de recrutement examinera les résultats et décidera.
Quels documents pourront être ajoutés ?
Le parcours est conçu autour de CV au format PDF liés à un poste. Les formats et limites définitifs seront publiés avant le lancement.
Quand l'accès et les offres seront-ils disponibles ?
HireMateAI est encore en développement. Nous publierons la disponibilité, les offres et les conditions lorsque les intégrations et le service seront prêts.
Utilisera-t-il mon compte Krosfy ?
L'utilisation du compte Krosfy central est prévue. L'accès à HireMateAI dépendra du service et de l'offre actifs dans le Portail Clients.
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Un espace de recrutement conçu pour votre équipe
HireMateAI est en développement. Les captures, les offres et l'accès seront publiés lorsque l'expérience sera prête.